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松下神是是流水线吗
1、是。苏州神视电子是流水线，主要是以手工组装为主，站立式工作。松下神视电子（苏州）有限公司于2002年03月13日在苏州高新区（虎丘区）市场监督管理局登记成立。
2、大多数都是在流水线上，少数做给流水线上送配件。
3、累。有夜班的，分为2班倒。普工：从事传感器、PLC、变频器、激光刻印机等产品的制造生产类岗位，根据公司岗位空缺安排。基本上都是计件工资，是比较累的。
苏州松下生产科技有限公司电话是多少?
1、松下神视电子(苏州)有限公司联系方式：公司电话0512-68432580，公司邮箱zhanglibing@cn.panasonic.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。
2、松下电气设备(中国)有限公司联系方式：公司电话0512-62580658，公司邮箱shenhejuan@cn.panasonic.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。
3、松下电器(中国)有限公司联系方式：公司电话400-8811-315，公司邮箱songzheng@cn.panasonic.com，该公司在爱企查共有14条联系方式，其中有电话号码6条。
4、苏州松翔电通科技有限公司联系方式：公司电话0512-63403666，公司邮箱susan@sz.pinshine.com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。
5、松下冰箱全国服务热线电话号码为4008-811-315。依据松下电器中国官方网站发布的服务与支持信息显示，该4008电话号码为其家用和个人产品的客户服务电话号码。
苏州松下研发每年的调薪幅度是多少?
1、技能津贴50-150元，平时13元/小时；周日18元/小时； 国定假日27元/小时，员工上夜班时加发津贴10元/天 每年工资上涨调薪20%以上，一年有4次升职机会。
2、一般情况下，1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%，表现优异的人20%，工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。
3、根据查询BOSS直聘显示，苏州松下制冷研发部门研究生年工资为20-30万元，在苏州属于高薪人群。
4、一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。
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