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劳务派遣教师和正式编制教师的区别
1、派遣制教师和编制教师的区别：派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。意义区别：编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。
3、劳务派遣教师和正式编制教师的区别福利待遇差别、工作稳定性差别、用工形式差别。福利待遇差别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
4、法律分析：派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等福利，与学校之间仅仅是简单的用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
5、参聘教师与编制教师的最主要区别在于其用人形式和权利保障不同。编制教师是学校正式聘用并管理的教师，通常需要参加国家公务员考试或高水平大学教师招聘考试等程序，同时享受相应的薪资、福利、医疗等保障。
6、劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
济南劳务派遣教师属于什么公司
1、济南职来职往人力资源管理服务有限公司。济南职来职往人力资源管理服务有限公司是经市人力资源和社会保障局批准的专业人力资源服务机构。公司致力于为全国的国有企业、外资企业、合资企业等各类企事业单位及政府部门提供：劳务派遣、代缴社保、人事代理、岗位外包、薪酬外包、代理招聘、猎头服务、职业培训服务等。
2、济南职来职往劳务派遣有限公司是一家经市人力资源和社会保障局批准的专业人力资源服务提供商。
3、济南润企劳务派遣有限公司：位于山东省济南市商河县鑫源路，公司经营范围包括：职业指导、职业介绍、劳务派遣等。
4、济南职来职往劳务派遣有限公司提供全方位的业务服务，旨在满足企业的多元人力资源需求。首先，他们专注于劳务派遣，包括：全程派遣： 从人才筛选、体检、培训到合同签订、人事管理，公司全面负责员工的派遣工作，确保流程顺畅。
5、济南鲁阳劳务派遣有限公司是2013-10-15在山东省济南市济阳县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济南市济阳县崔寨镇国道220西侧农民工综合服务大厅348室。济南鲁阳劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913701250761878280，企业法人李振华，目前企业处于开业状态。
教师劳务派遣工作值得去吗
值得。教师劳务派遣工作是灵活性的。教育行业的资源需求常常会发生变化，而劳务派遣工作根据具体需要灵活调动教师人力资源，满足学校的临时代课需求。这对于学校和教师来说都是一种双赢的情况。教师劳务派遣工作给教师提供更多的机会。
公立学校派遣老师的前景可以说是比较稳定和可靠的。以下是几个原因： 稳定的就业环境：公立学校通常有较高的稳定性和可靠的财政支持，因为它们由政府资助。这意味着派遣到公立学校工作的教师通常可以享受到相对稳定的就业环境和工资待遇。
人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
保定市高新区教育局中小学劳务派遣教师工资标准
1、保定高新区教育局中小学劳务派遣教师工资标准23320元/年。什么是中小学劳务派遣教师？中小学劳务派遣教师是由教育行政部门与劳务派遣机构合作，将教师从劳务派遣机构调派到学校工作的一种形式。这些教师虽然不是直接由学校雇佣，但在学校里负责教学和管理任务。
2、元。根据查询律图网官网得知，2023年7月13日，保定市高新区教育局，招聘158名劳务派遣教职工，工资在3000元，给缴纳五险一金，还有各种福利补贴。
3、月薪3000元以上。根据查询保定市高新区中小学招聘信息得知，劳务派遣教师月薪3000元以上，有年终奖、五险一金、加班补贴等，并且学校提供补助。保定市高新区小学，于2007年建校，占地20亩，总建筑面积12000平方米，办学规模为6轨。
4、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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