本篇目录：
- 1、有没有人知道,海信集团是做什么的?
- 2、青岛海信是什么性质的企业?
- 3、海信集团有限公司的历史背景?
- 4、hisense是什么牌子
- 5、海信通信公司法务怎样?薪酬及晋升空间,求解答,100分悬赏.
有没有人知道,海信集团是做什么的?
海信是中国品牌。海信成立于1969年，国内知名白色家电品牌，涉足家电、通讯、信息、房地产等领域的特大型电子信息产业集团，总部位于中国青岛。
海信集团主要从事海信多媒体产业，海信家电产业，IT智能系统，地产及现代服务四大行业 海信拥有海信电器和海信家电两家上市公司，海信、科龙、容声、东芝电视等多个品牌。
海尔集团是世界第四大白色家电制造商，1984年—1991年只干冰箱一个产品，1992年—1998年向多个产品发展从白色家电进入黑色家电领域，海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969年。
是海信中国的一个品牌。这个品牌归海信集团所有，除了这个品牌，还有科龙和荣盛两个品牌。海信集团成立于1969年。该品牌总部位于中国山东省青岛市。该公司是上市公司。海信品牌的产品很多，比较常见的有冰箱、洗衣机、空调等。
青岛海信是什么性质的企业?
青岛海信公司性质是上市公司。海信拥有海信电器（600060）和海信科龙（00921）两家分别在沪、深、港三地上市的公司，同时持有海信（Hisense）、科龙（Kelon）和容声（Ronshen）三个中国著名商标。
海信是国企。根据工商局网址查询，海信集团是中国大陆的一家国有企业，成立于1969年，总部位于中国山东省青岛市。作为国有资本控股企业，海信集团在中国家电行业扮演着重要角色，并且在全球范围内也拥有广泛的影响力。
海信是国企。海信成立于1969年。拥有海信视像、海信家电和三电控股三家在上海、深圳、香港、东京四地的上市公司，旗下有海信、东芝电视、古洛尼（gorenje）、科龙、容声与ASKO等多个品牌，是一个国企品牌。
是国企。公司类型：有限责任公司(国有独资)。
有。根据查询中亿财经网信息显示，海信隶属于青岛市国资委，是一家国有控股企业，海信集团旗下有持有海信、科龙和容声三个中国著名商标。青岛海信公司性质是上市公司。
海信集团的前身是1969年成立的青岛无线电二厂，是国营企业，后改为青岛电视机厂，也是纯国企。现在发展成大集团公司，拥有两家上市公司(海信电器和科龙电器的大股东)涉足六大行业，是上市公司，股份制企业。
海信集团有限公司的历史背景?
1、海信成立于1969年，国内知名白色家电品牌，涉足家电、通讯、信息、房地产等领域的特大型电子信息产业集团，总部位于中国青岛。
2、海信集团的历史可以追溯到1969年。1969年9月，作为海信前身的青岛无线电二厂成立，职工10余人，半导体收音机是当时唯一的产品。
3、年9月，“青岛无线电二厂”成立，这是海信集团的前身。1979年2月，更名为青岛电视机厂，并被国家确定为电视机定点生产厂，正式开始生产电视。
4、海信集团的前身是1969年成立的“青岛无线电二厂”，当时工厂固定资产仅有7万元，资金、技术、设备、人员均极度匮乏，仅用木板和课桌搭起了一条简易的生产线，开始生产收音机。
5、海信集团有限公司的历史沿革 1969年9月，“青岛无线电二厂”成立，这是海信集团的前身。 1979年2月，更名为青岛电视机厂，并被国家确定为电视机定点生产厂，正式开始生产电视。
hisense是什么牌子
1、海信（Hisense）是海信集团旗的下自有品牌。根据查询PC6网显示，海信（Hisense）是海信集团旗下自有品牌，于1969年在青岛成立。国内大型白电产品制造企业，涉足家电/通讯/信息/房地产等领域的特大型电子信息产业集团。
2、海信（Hisense）是海信集团旗下自有品牌，于1969年在青岛成立。国内大型白电产品制造企业，涉足家电/通讯/信息/房地产等领域的特大型电子信息产业集团。
3、hisense是海信品牌。海信成立于1969年，国内知名白色家电品牌，涉足家电、通讯、信息、房地产等领域的特大型电子信息产业集团，总部位于中国青岛。
海信通信公司法务怎样?薪酬及晋升空间,求解答,100分悬赏.
逐级晋升与越级晋升相结合的原则，员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 纵向晋升与横向晋升相结合的原则，员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。
合理的薪酬制度，不仅是吸引和留住一流知识型员工的前提，也是人力资本不断增值的重要基础，鉴于此，企业应该实施全面薪酬战略。
企业采用何种薪酬体系和怎样的薪酬结构必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能较好的发挥薪酬的激励作用。
你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
特殊情况除外，如：能力或贡献特别突出的可以破格晋升、提薪。 第三节 薪酬的发放制度 薪酬的发放工作由财务部门负责，薪酬的制订及考核工作由人力资源部门完成。
到此，以上就是小编对于海信集团公司简介的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
